À la découverte de votre profil atypique
Votre singularité est une force
La neurodiversité est partout. Elle se compose de nombreux troubles plus ou moins fréquents et connus.
- Le trouble du déficit de l’attention/hyperactivité, aussi appelé TDAH,
- Trouble spécifique des apprentissages ou TSAp connus en tant que Dys,
- Trouble du spectre autistique ou TSA,
- Troubles moteurs,
- Troubles de la communication,
- Trouble du développement intellectuel
- Et de nombreux autres troubles spécifiés ou non.
5 à 20 % de la population seraient atteinte d’un Trouble du Neurodéveloppement (TND).
Pourtant, la neurodiversité n’est pas aussi bien représentée en entreprise. Si, 65% de la population générale est en emploi, ce chiffre descend à 59% pour les adultes atteints d’un TDAH et à 0,5% pour ceux atteints d’un TSA. Cela n’est pas une fatalité, les personnes concernés et les entreprises peuvent faire évoluer ce chiffre et je suis là pour les accompagner.
Vivre votre neurodiversité au travail
Il y a de nombreux moments où la neurodiversité peut impacter votre vie en entreprise. Une prise de responsabilité, des conflits avec votre hiérarchie ou vos collègues, une remise en question professionnelle. L’accompagnement peut vous aider à y voir plus clair et avancer plus sereinement dans votre carrière.
Bien-être au travail
En entreprise, la communication est essentielle. Mais lorsque votre voix n’est pas entendue – ou que vous ne savez comment la faire entendre – cela peut engendrer des tensions, des incompréhensions, voire un profond mal-être au travail.
Un accompagnement adapté peut vous donner les clés pour faire reconnaître votre neurodiversité dans votre entreprise. Que vous soyez diagnostiqué ou en phase de questionnement, trouvez l’accompagnement qui vous correspond.
Évolution professionnelle
La prochaine étape de votre parcours professionnel approche et cela suscite des questionnements voire vous procure des angoisses. C’est tout à fait normal.
Vous avez un profils atypiques, et l’idée de prendre des responsabilités – surtout en management – vous semble hors de portée ? Pour envisager de nouvelles opportunités, venez en discuter.
Besoin de changement
Votre métier ne vous passionne plus ? Vous ressentez le besoin de faire le point sur votre carrière ? Il est normal de vouloir trouver du sens dans votre travail ou un travail qui a du sens.
Que vous souhaitiez un accompagnement ou un bilan de compétences pour avancer professionnellement. Il est important de prendre en compte votre singularité et c’est précisément ce que je vous propose, prêt à franchir le cap ?
Inclure la neurodiversité dans votre entreprise
Une entreprise qui prend en compte les différents profils qui la compose est une entreprise qui prospère. Les profils neurodivers sont bénéfiques aux entreprises à condition de savoir leur donner les moyens de le prouver.
Du recrutement, au management en passant par les collaborations interne, il est important de ne pas négliger les différents profils et leurs forces pour que chacun puisse exprimer ses talents et donner le meilleur à son poste.
L’équipe des ressources humaines et les managers sont bien sûr en première ligne dans ce travail d’inclusivité de la neurodiversité, mais tous les collaborateurs ont un rôle à jouer.
Avec des ateliers ciblés pour chacun, collaborateurs, managers, équipe RH, vous pouvez sensibiliser et transformer votre entreprise à tous les niveaux de vie professionnelle.
Vous êtes prêt à amorcer le changement au sein de votre entreprise ? Et si vous me parliez de votre situation et de vos problématiques actuelles.
qui est NMO-coaching dans tout ça ?
Que vous cherchiez des solutions pour vous-même ou pour votre entreprise, il est important de trouver le bon interlocuteur. Un coach qui saura vous épauler sans jugement et dans une complète bienveillance.
Mon accompagnement est personnalisable. Avec l’humain et sa neurodiversité, il n’y a pas un modèle qui correspond à tous. Chacun est unique et chaque situation l’est aussi.
NMO-coaching prend le temps d’adapter son accompagnement et ses ateliers pour répondre à vos attentes et à vos besoins pour que chacun vive bien sa neurodiversité au travail.
Et si on faisait un peu plus ample connaissance ? Avant de prendre rendez-vous, n’hésitez pas à découvrir mon parcours, mes certifications et mes valeurs. Pour appréhender plus sereinement notre premier rendez-vous.
Je vous en dis plus sur moi par ici.👈
